我们不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。

    我们除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣、

    我们注重人才的培养，因人而异，循序渐进是我们人才培养坚持的原则。我们反对拔苗助长式的培养方式。在不合适的时机，把不合适的人才，放到不合适的岗位，本身就是对人力资源的一种浪费，也是对人才不负责任的做法。我们会通过公司内部的员工考评机制，结合员工自身的特点，所具备的条件等因素，对员工的职业发展规划进行指导，采取有针对性地培养方式，真正做到人尽其才。

    我们强调“员工与企业的共同发展”。企业的发展需要高素质的人才，同样只有不断提升自身素质的人才才能适应企业发展的需要。我们追求的是企业与员工的双赢---企业与员工自身的共同成长。我们认为，在高速发展的企业中，没有固定的工作或职位，“变”是一种必然。这就要求员工必须适应公司的发展，而不能固步自封，你今天拥有的，如果停滞不前，明天可能就要失去，我们需要的是善于学习，积极进取的员工，他们会获得良好的发展平台与发展机会。

人力资本是我们最大的财富
◇热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
◇尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是我们的宗旨。
◇我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人
  格上人人平等，在发展机会面前人人平等；我们提供良好的劳动环境，营造和谐的工作围，
  倡导简单而真诚的人际关系。
◇职业经理团队是我们人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理
  队伍，是我们创立和发展的一项重要使命。
◇我们倡导“快乐的工作”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和
  成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生
  活内容的极大丰富。
◇学习是一种生活方式。
◇我们强调“企业与员工的共同发展”

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